Aleksandra Kasprzak

Największym wyzwaniem dla gospodarki jest wprowadzenie na rynek wykształconych specjalistów i zapewnienie im warunków rozwoju – wynika z raportu Economist Intelligence Unit. Coraz więcej firm organizuje więc konkursy, które dla nich są szansą na zdobycie dobrych pracowników, a młodym ludziom umożliwiają zaistnienie na rynku.

Z roku na rok rośnie liczba organizowanych w Polsce międzynarodowych i krajowych konkursów dla młodych kreatywnych ludzi. Konkursy te są dla nich szansą nie tylko na realizację własnych oryginalnych projektów, lecz także dają możliwość współpracy z doświadczonymi specjalistami. Na tego typu imprezach skorzystać mogą również firmy, które chętnie zatrudniają lub przyjmują na staże pomysłowych studentów. Z przeprowadzonego w 2007 roku raportu Economist Intelligence Unit wynika, że największym wyzwaniem dla globalnej gospodarki jest wprowadzenie na rynek wykształconych specjalistów oraz zapewnienie im warunków rozwoju w zakresie zarządzania projektami i analizy biznesowej.

Formuła igrzysk Imagine Cup jest odpowiedzią na wyniki raportu – promuje innowacyjność i przedsiębiorczość, uczy pracy w zespole, ale przede wszystkim daje możliwość realizacji i wprowadzenia na rynek nowatorskich rozwiązań i produktów. Wzięcie udziału w konkursie jest często początkiem kariery, daje szansę na zaistnienie w branży, a także założenie własnej firmy. 13 maja br. w Instytucie Wzornictwa Przemysłowego odbyło się rozstrzygnięcie krajowego finału konkursu Imagine Cup 2009. Ideą przewodnią kolejnych edycji tego konkursu są zawsze kwestie istotne dla rozwoju cywilizacji. W tym roku hasło najbardziej znanych na świecie igrzysk technologicznych brzmiało „Wyobraź sobie świat, w którym technologie pomagają rozwiązać najtrudniejsze problemy ludzkości".

Młodzi ludzie często stoją przed wyborem dotyczącym założenia własnej firmy, pracy w małym przedsiębiorstwie lub dużej korporacji. Dlatego, by ułatwić podjęcie decyzji, specjalnie dla studentów przygotowano panel dyskusyjny pt. „Kreatywność i innowacja w nauce i gospodarce jako stymulator przedsiębiorczości”. Rozważano, gdzie utalentowani młodzi ludzie mają większą szansę rozwoju i osiągnięcia sukcesu: w małych firmach czy w korporacjach. Zastanawiano się

też, jakie szanse na założenie własnego biznesu mają osoby z pomysłem, ale bez doświadczenia zawodowego. – Pracuję już od 20 lat, głównie w amerykańskich korporacjach, i myślę, że możliwość rozwoju i wpływu zależy przede wszystkim od dwóch rzeczy. Pierwsza z nich to umiejętność pracy w zespole, druga to umiejętność prezentacji własnych koncepcji w świetle szerszych celów – podkreślał Jacek Murawski, dyrektor generalny polskiego oddziału Microsoft. Wielu prelegentów zaznaczało, że również w dużych korporacjach młodzi ludzie mają szanse na indywidualny rozwój.

Zwykle projekty zgłaszane do konkursów nie są ulepszeniami istniejących już systemów tylko zupełnie innowacyjnymi rozwiązaniami, mają wypełniać lukę na rynku produktów i technologii. Dlatego młodych ludzi wspiera się w dążeniu do znalezienia sobie niszy na rynku i założenia własnej firmy. Korporacje są również coraz bardziej zainteresowane współpracą z małymi kreatywnymi firmami a nawet udzieleniem im wsparcia. Organizatorzy konkursów mediowych, technologicznych oraz biznesowych coraz większy nacisk kładą nie tyle na innowacyjność projektów, ile na ich interoperacyjność, łączenie doświadczeń z różnych dziedzin.

Konkursem, którego uczestnicy muszą wykazać się nie tylko kreatywnością, ale również żyłką przedsiębiorczości jest przedsięwzięcie International Young Interactive Entrepreneur (IYIE). Celem konkursu jest uhonorowanie osiągnięć i wsparcie rozwoju młodych przedsiębiorców działających w branży interaktywnej rozrywki i mediów. Kwestia finansowa często okazuje się drugorzędna wobec możliwości wzięcia udziału w spotkaniach i warsztatach z czołowymi przedstawicielami brytyjskiej branży interaktywnej rozrywki i mediów. Umiejętność przekazania swoich pomysłów, nawiązanie kontaktów, pozyskanie partnerów do współpracy, wparcie i uwagi bardziej doświadczonych w branży specjalistów często owocują założeniem własnej działalności.

Firmy wymyślają coraz atrakcyjniejsze programy stażowe. „Grasz o staż" powstał jako wspólna inicjatywa „Gazety Wyborczej" oraz firmy PricewaterhouseCoopers. Konkurs co roku umożliwia spotkanie pracodawców z wyróżniającymi się na rynku studentami i absolwentami. Na wszystkich laureatów czekają merytoryczne praktyki, za które otrzymają wynagrodzenie – 2,2 tys. zł za miesięczny staż w firmach, 1,2 tys. zł w organizacjach pozarządowych. Staże trwają około miesiąca, jednak doświadczenia ubiegłorocznych edycji pokazują, że wiele z nich zostaje przedłużonych. Ponad 30

proc. laureatów kończy staż podpisaną umową o pracę. Staże cały czas przyciągają studentów, młodym ludziom chodzi nie tylko o zdobywanie doświadczenia zawodowego, ale także o

możliwość obserwacji struktur funkcjonowania firmy, by w przyszłości wykorzystać je przy zakładaniu własnego biznesu. W kwietniu ruszyła IV edycja konkursu stażowego agencji Tequila. Nagrodą dla zwycięzców jest płatny, miesięczny staż w dziale strategii, obsługi klienta lub kreacji w warszawskim lub poznańskim oddziale Tequila\Polska. Doświadczenia z poprzednich lat pokazują, że dla wielu osób udział w konkursie to początek kariery w branży marketingowej. Z dziesięciu laureatów zeszłorocznej edycji, trzy osoby zostały na stałe zatrudnione w agencji.   Konkursy pozwalają na wyłonienie najzdolniejszych i najbardziej obiecujących studentów. Dlatego wiele agencji oraz korporacji

chętnie obejmuje patronaty nad tego typu imprezami, daje im to bowiem możliwość nadania imprezie profilu, pod względem którego poszukują przyszłych pracowników. Sponsoring lub patronat daje firmom również pierwszeństwo poznania interesujących młodych ludzi i złożenia im propozycji pracy.