Siłownia zamiast palarni

Siłownia zamiast palarni

Brief.pl / CSR

W centrali PZU w Warszawie otwarto siłownię dla pracowników, która powstała… w miejscu zlikwidowanej palarni. Inwestycja ma być wyrazem troski firmy o zdrowie pracowników.

-

Projekt likwidacji palarni został poprzedzony konsultacjami z pracownikami. W ramach kampanii antynikotynowej w centrali firmy zostały przeprowadzone sesje terapeutyczne, w których mogli wziąć udział wszyscy pracownicy. W wyniku tych działań większość pracowników biorących udział w warsztatach rzuciła palenie.

Działania z zakresu zaangażowania społecznego firmy w obszarze jej pracowników obejmują m.in. darmową opiekę medyczną czy ubezpieczenie lekowe, darmowe bilety do kina czy program Benefit Deals, a każdemu pracownikowi przysługuje również karta Fitprofit oraz możliwość zapisania się do jednej z grup sportowych PZU Sport Team.

Grupa PZU podkreśla także, że gwarantuje zachowanie właściwych proporcji między pracą a życiem osobistym, a jako sygnatariusz Karty Różnorodności zobowiązuje się do prowadzenia polityki równego traktowania pracowników, zarządzania różnorodnością, a także aktywnego przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy.

Zatrudnieni mają także możliwość zakupu na preferencyjnych warunkach ubezpieczenia na życie oraz mogą zapisać się do Pracowniczego Programu Emerytalnego, do którego przekazywane jest dodatkowe 7 proc. z ich pensji. Dodatkowo mają możliwość skorzystania z nisko oprocentowanych pożyczek inwestycyjnych. 

- Należy pamiętać że stałe podnoszenie zaangażowania pracowników polega nie tylko na stwarzaniu możliwości dodatkowych aktywności czy proponowaniu dodatkowych benefitów wynikających z faktu pracy w naszej firmie, ale również na cyklicznym badaniu zaangażowania, co od dwóch lat robimy – mówi Olga Zarachowicz, dyrektor zarządzająca ds. HR w Grupie PZU.

Zobacz inne polecane artykuły

Oddaj pracownikom władzę

Magazyn / Inspiracje

Oddaj pracownikom władzę
Oddaj pracownikom władzę

Czy można prowadzić firmę, nie podejmując żadnej decyzji? Czy dobrym pomysłem jest ujawnienie wysokości pensji wszystkich pracowników, a co więcej, danie im możliwości samodzielnego przyznawania sobie wynagrodzenia? Czy firma bez siedziby głównej i biura ma szansę przetrwać na rynku? Chociaż może się wydawać, że każdy prezes na powyższe pytania bez zastanowienia odpowiedziałby przecząco, przykłady takich firm, jak Semco czy Xtech.pl, pokazują, że byłyby to odpowiedzi nieuzasadnione.

Jak używać hashtagów?

Brief.pl / Aktualności

Jak używać hashtagów?
Jak używać hashtagów?

Hashtagi królują zarówno na Instagramie jak i na Twitterze. Niby każdy wie o co z nimi chodzi, ale czy każdy z nas używa ich poprawnie? Poniżej znajdziesz kilka wskazówek jak je wykorzystać w swoich działaniach w social media aby zwiększyć zasięg publikowanych treści.