Środa w Cannes

Środa w Cannes

Brief.pl / Aktualności

Za nami kolejny dzień festiwalu w Cannes. W środę przyznano nagrody w kategoriach: Cyber, Innovation, Mobile i Media.

-

Wszystkie nagrodzone i wyróżnone prace dostępne są w sieci na stronie festiwalowej, warto więc zapoznać się z nimi i wyrobić na ich temat własne zdanie. W tym roku trudno wytypować zdecydowanego lidera, ale często nagradzane są prace „McWhooper”, „Manboobs”, „The next Rembrant” i „Swedish number”.

canneslions whopper

Wczorajszy dzień upłynął pod znakiem innowacji. Lions Innovations to oddzielna kategoria i oddzielna przestrzeń na festiwalu, gdzie startupy mają szanse zaprezentować swoje wynalazki. Wszędzie króluje technologia 360 i VR – gry, doświadczenia zakupowe, a nawet badania konsumenckie.

cannes lions VR

Osobiście miałem okazję poznać moje #CannesDNA – algorytm big data, który analizuje, gdzie, kiedy i jak otrzymam Złotego Lwa. Tworzyłem layouty w Photoshopie, które w czasie rzeczywistym były przenoszone przez drukarki na ścianę. Doświadczałem nowego wymiaru reklam mobilnych, jakim jest użycie wibracji – tak, jak ma to miejsce w joypadach do konsol. 

Warto pamiętać, że Cannes Lions to również moc wykładów. W środę przemawiali Oliver Stone, który w zasadzie wypromował swój nowy film o Edwardzie Snowdenie. O swojej firmie Goop opowiadała Gwyneth Paltrow. Można też było posłuchać ludzi z agencji R/GA, którzy przedstawili, jak tworzyć kreatywne biura. Dodatkowo środa to też niezaprzeczalnie dzień Iggiego Popa, który jak zwykle wygrał całe show. Warto być gwiazdą rocka, bo Iggy Pop, jako jedyny, zgodnie z moją wiedzą, wystąpił bez koszulki na scenie Cannes Lions (to prawda, na koniec wykłady dołączył do niego prowadzący).

canneslions gwyneth

::

Zdjęcie z wykładu Gwyneth Paltrow dzięki uprzejmości Radosława SMorga LS JWT.

Tagi:

Cannes Lions

Zobacz inne polecane artykuły

Oddaj pracownikom władzę

Magazyn / Inspiracje

Oddaj pracownikom władzę
Oddaj pracownikom władzę

Czy można prowadzić firmę, nie podejmując żadnej decyzji? Czy dobrym pomysłem jest ujawnienie wysokości pensji wszystkich pracowników, a co więcej, danie im możliwości samodzielnego przyznawania sobie wynagrodzenia? Czy firma bez siedziby głównej i biura ma szansę przetrwać na rynku? Chociaż może się wydawać, że każdy prezes na powyższe pytania bez zastanowienia odpowiedziałby przecząco, przykłady takich firm, jak Semco czy Xtech.pl, pokazują, że byłyby to odpowiedzi nieuzasadnione.