wp - grudzien 2016

5 powodów, dla których warto zatrudniać osoby 50+

5 powodów, dla których warto zatrudniać osoby 50+

Brief.pl / Inspiracje

Jedną z największych bolączek osób w wieku 50+ jest utrata pracy. O pracownikach w tym przedziale wiekowym krąży wiele negatywnych opinii. O tym, czy są prawdziwe i jakie korzyści płyną z zatrudniania osób powyżej 50 roku życia pisze Hanna Listek, dyrektor spółki Polski HR.

-

 W liczbach 

Pracownikom w wieku 50+ często zarzuca się brak kompetencji w zakresie obsługi nowoczesnych technologii, wolniejsze przyswajanie nowej wiedzy oraz niechęć do zmian. Z badań Keralla Research wynika jednak, że ponad 80 proc. przedsiębiorców mimo wszystko prowadzi rekrutację w tej grupie wiekowej. Jednak mimo to, w blisko 43 proc. firm stanowią oni niewielki odsetek pracowników. 

Społeczeństwo starzeje się w zastraszającym tempie i coraz trudniej będzie zastępować kolejne generacje. Do 2050 roku liczba osób w wieku 60+ na świecie ulegnie potrojeniu. Zarówno pracodawcy, potencjalni pracownicy, jak i działy HR stoją przed wielkim wyzwaniem. Nie można pozwolić na sytuację, w której 50-latek traci pracę i nie ma dla niego zajęcia. Na emeryturę jest zdecydowanie za wcześnie, a są to osoby w pełni sił. Osoby 50+ często nie są po prostu brane pod uwagę przy rekrutacji, a doskonale mogłyby uzupełnić zespół, czy to w biznesie, czy usługach lub pracy fizycznej.  Większy udział osób 50+ na rynku pracy jest niezbędny do wypełnienia luki w zasobach ludzkich.

 

Oto 5 powodów, dla których warto zatrudniać pracowników 50+

 

1. Są zmotywowani

Motywacja pracowników 50+ jest często o wiele większa niż w przypadku ich młodszych kolegów. Bardziej angażują się oni w wykonywanie swoich obowiązków, nie tylko przez strach przed utratą pracy, ale także z chęci udowodnienia swojej wartości. W dodatku wbrew powszechnym stereotypom, rzadziej niż młodsi pracownicy korzystają ze zwolnień lekarskich. Jak się okazuje, unikanie pracy jest ściśle związane z poziomem satysfakcji z jej wykonywania.

 

2. Są doświadczeni

Wraz z wiekiem przybywa nam cennych doświadczeń i wiedzy. Doświadczeni pracownicy często mogą występować w roli mentorów dla młodszych kolegów z pokolenia X i Y. Unikalne doświadczenia starszych pracowników doskonale uzupełnią innowacyjne koncepcje i projektowe myślenie.

 

3. Są odpowiedzialni

Pracownicy 50+ mają już z reguły ustabilizowaną sytuację rodzinną oraz finansową. To sprawia, że są osobami odpowiedzialnymi i zrównoważonymi. Ponadto są też o wiele bardziej stabilni emocjonalnie niż młodsi koledzy i potrafią lepiej poradzić sobie w trudnych sytuacjach. 

 

4. Są lojalni

Osoby po 50 roku życia często związują się z firmami na długie lata. Ważny jest dla nich sukces zawodowy i rozwój firmy. Identyfikują się z miejscem pracy. Nie zmieniają jej co 2-3 lata jak młodsze pokolenia. Praca jest dla nich swego rodzaju dobrem. Zaledwie 5 proc. osób po 50 roku życia decyduje się na zmianę zatrudnienia.

 

5. Są opłacalni

Pracownicy 50+ to wymierna oszczędność z wielu względów. Przede wszystkim utrzymywanie dojrzałych pracowników w ramach organizacji pozwala na zachowanie tzw. pamięci instytucjonalnej, a tym samym na uniknięcie kosztów płynących z konieczności „ponownego wynajdywania koła”. Ponadto pracodawcy są zwolnieni z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, gdy zatrudniają kobiety, które ukończyły 55 rok życia i mężczyzn, którzy ukończyli 60 lat. Pracodawca, który zatrudni osobę w wieku 50+ i będzie chciał ją przeszkolić może także liczyć na zwrot w wysokości do 80 proc. kosztów szkolenia i do wysokości 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia. 

::

Foto: Fotolia/olly

Tagi:

HR praca 50+

Zobacz inne polecane artykuły

Nie tylko Allegro i H&M. Zobaczcie nasz subiektywny wybór najlepszych reklam na święta 2016

Brief.pl / Inspiracje

Nie tylko Allegro i H&M. Zobaczcie nasz subiektywny wybór najlepszych reklam na święta 2016
Nie tylko Allegro i H&M. Zobaczcie nasz subiektywny wybór najlepszych reklam na święta 2016

Wzruszają, bawią i wprowadzają nas w świąteczną atmosferę. Marki, przygotowując swoje przedświąteczne kampanie, prześcigają się w pomysłach na oryginalne, ale utrzymane w grudniowym klimacie kampanie. Postanowiliśmy sprawdzić, które z nich w tym roku najlepiej poradziły sobie z tym zadaniem.

Warszawski car sharing dla osób prywatnych

Brief.pl / Aktualności

Warszawski car sharing dla osób prywatnych
Warszawski car sharing dla osób prywatnych

4Mobility, po uruchomieniu usługi car sharingu, czyli auta na minuty dla klientów biznesowych, rozszerza swoją ofertę na użytkowników prywatnych, a tym samym sprawia, że Warszawa dołącza do grona miast z car sharingiem dostępnym dla każdego. Od teraz osoby zainteresowane skorzystaniem z usługi mogą w prosty sposób zarezerwować wybrany pojazd. Samochód można odebrać w jednej z 20 baz na terenie miasta, otwierając go smartfonem.