15 kreatywnych w nauce: System budowy planów zarządzania kryzysowego PZK

15 kreatywnych w nauce: System budowy planów zarządzania kryzysowego PZK

Brief.pl / Aktualności

Oto jeden z nagrodzonych projektów w zestawieniu 15 Kreatywnych w Nauce. W zestawieniu doceniliśmy te inicjatywy, które naszym zdaniem, mogą być dawane jako przykład skutecznej współpracy komercyjnej naukowców i przedsiębiorców oraz które realizują ideę transferu wiedzy i technologii do ogólnie rozumianego świata biznesu.

-

System Planowania Zarządzania Kryzysowego RISKO, czyli projekt realizowany we współpracy kilku podmiotów badawczych, administracyjnych i gospodarczych, to narzędzie pozwalające gminom, powiatom, województwom na łatwe i sprawne tworzenie i aktualizację planów zarządzania kryzysowego na podstawie gromadzonych i utrzymywanych w systemie PZK baz informacji, w szczególności danych o zagrożeniach, siłach i środkach czy procedurach postępowania. Dzięki temu, że system dostępny jest przez sieć, ujednolica formę oraz treść generowanych z jego pomocą planów zarządzania kryzysowego, tworzonych i utrzymywanych przez wiele jednostek administracji. Co więcej, system ułatwia wymianę informacji pomiędzy tymi jednostkami. W przypadku zaistnienia sytuacji kryzysowej jest też narzędziem pozwalającym na szybkie wyszukiwanie kluczowych informacji, jak rola poszczególnych podmiotów czy ich adresy kontaktowe, związanych z zaistniałą sytuacją kryzysową. Przedsięwzięcie zasługuje na szczególną uwagę, ponieważ jest przykładem efektywnej współpracy w trójkącie biznes – administracja – uczelnie. Kooperacja tego typu, choć niezwykle ważna dla rozwoju gospodarki kraju, w Polsce nie zdarza się tak często, jak należałoby się tego spodziewać.

Instytucje:

Centrum Naukowo-Badawcze Ochrony Przeciwpożarowej im. J. Tuliszkowskiego, Państwowy Instytut Badawczy, Asseco Poland, Akademia Obrony Narodowej, Szkoła Główna Służby Pożarniczej, Związek Ochotniczych Straży Pożarnych Rzeczypospolitej Polskiej.

Zobacz inne polecane artykuły

Oddaj pracownikom władzę

Magazyn / Inspiracje

Oddaj pracownikom władzę
Oddaj pracownikom władzę

Czy można prowadzić firmę, nie podejmując żadnej decyzji? Czy dobrym pomysłem jest ujawnienie wysokości pensji wszystkich pracowników, a co więcej, danie im możliwości samodzielnego przyznawania sobie wynagrodzenia? Czy firma bez siedziby głównej i biura ma szansę przetrwać na rynku? Chociaż może się wydawać, że każdy prezes na powyższe pytania bez zastanowienia odpowiedziałby przecząco, przykłady takich firm, jak Semco czy Xtech.pl, pokazują, że byłyby to odpowiedzi nieuzasadnione.