Myśl globalnie, działaj lokalnie

Myśl globalnie, działaj lokalnie

Brief.pl / CSR

Działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu to nie tylko duże, ogólnopolskie akcje. Na strategię CSR przedsiębiorstwa składa się również wspieranie społeczności lokalnej. Dobrym przykładem takiej działalności są akcje organizowane przez firmę Orlen.

-

Akcje mające na celu wspieranie lokalnej społeczności pokazują wrażliwość firmy oraz jej dbałość o relacje z interesariuszami, jednocześnie pozwalając na aktywne budowanie kapitału społecznego. Taki sposób działania na rzecz budowanie lokalnych społeczności wybrała firma Orlen, która prowadzi na terenie Płocka i okolic kilka inicjatyw, m. in. program wspierania młodych, uzdolnionych ludzi.

W ramach wspomnianego programu 141 najzdolniejszych i najaktywniejszych uczniów z Płocka i powiatu płockiego zostało stypendystami Fundacji Orlen – Dar Serca w szóstej edycji programu stypendialnego pod hasłem „Mam pasję powyżej średniej”. Stypendystami Fundacji są uczniowie, którzy osiągnęli nie tylko dobre wyniki w nauce, ale mają także znaczące osiągnięcia pozaszkolne. Warunkiem koniecznym do zdobycia stypendium przez ucznia było uzyskanie średniej ocen na świadectwie z poprzedniego roku szkolnego co najmniej na poziomie 4,3 oraz posiadanie udokumentowanych szczególnych osiągnięć w dziedzinie kultury, sportu lub innych aktywności, stanowiących obszar zainteresowań młodych płocczan. Wysokość miesięcznego stypendium w roku szkolnym 2014/2015 wyniesie 200 zł dla gimnazjalistów oraz 300 zł dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych. Wśród wyróżnionych stypendystów nie zabrakło Mistrzów Polski Młodzików w wioślarstwie, Mistrzyni Europy w Kickboxingu czy Finalistki Ogólnopolskiej Olimpiady Historycznej. Przyznanie stypendium pozwoli laureatom na zakup pomocy naukowych czy umożliwi udział w wydarzeniach poza miejscem zamieszkania.

 

::
Zobacz też:
CSR: MAŁY I ŚREDNI BIZNES KONTRATAKUJE
::


::

Photo: © weerapat1003 - Zobacz portfolio

Tagi:

CSR Orlen

Zobacz inne polecane artykuły

Oddaj pracownikom władzę

Magazyn / Inspiracje

Oddaj pracownikom władzę
Oddaj pracownikom władzę

Czy można prowadzić firmę, nie podejmując żadnej decyzji? Czy dobrym pomysłem jest ujawnienie wysokości pensji wszystkich pracowników, a co więcej, danie im możliwości samodzielnego przyznawania sobie wynagrodzenia? Czy firma bez siedziby głównej i biura ma szansę przetrwać na rynku? Chociaż może się wydawać, że każdy prezes na powyższe pytania bez zastanowienia odpowiedziałby przecząco, przykłady takich firm, jak Semco czy Xtech.pl, pokazują, że byłyby to odpowiedzi nieuzasadnione.